Telia Finland jatkaa yksinkertaisemman ja tehokkaamman organisaation rakentamista. Yhtiö käynnistää muutosneuvottelut, jotka voivat johtaa noin 200 tehtävän vähentymiseen Telian Suomen toiminnoissa.
“Jatkamme strategiamme toteuttamista suunnitellusti. Keskitymme ydinliiketoiminnan kasvuun ja panostamme laatuun, turvallisuuteen ja kriittisten operaatioiden tukeen. Panostukset edellyttävät meiltä organisaation yksinkertaistamista kulujen karsimiseksi ja toiminnan sujuvoittamiseksi”, sanoo Telia Finlandin toimitusjohtaja Holger Haljand.
Suunnitellut muutokset eivät koske kuluttaja-asiakaspalvelua tai Telia Kauppoja. Tavoitteena on panostaa jatkossakin asiakaskokemukseen ja myymäläverkostoon sekä muun muassa mobiiliverkon kehittämiseen, laatuun ja tietoturvaratkaisuihin. Telia lisää investointeja myös turvallisuus- ja puolustusalueelle mm. kaksoiskäyttöteknologian kehittämiseksi kriittisten kansallisten operaatioiden tueksi.
Neuvottelujen piirissä on kaikkiaan noin 2000 tehtävää. Muutosneuvotteluissa käsiteltävät suunnitelmat voivat johtaa Telian Suomen toiminnoissa organisaatio- ja tehtävämuutosten lisäksi arviolta 280 tehtävän päättymiseen ja noin 80 uuden tehtävän perustamiseen. Suunnitellut muutokset voivat siis johtaa arviolta 200 tehtävän nettovähennykseen. Telialla on Suomessa noin 3000 työntekijää.
Eri yksiköissä käynnistyvät neuvotteluprosessit päättyvät helmikuun aikana.